未签合同工作满一年被开除可以起诉处理吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。如单位未签合同用工一年，劳动者可主张11个月双倍工资差额。
（2）单位开除劳动者，若为违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动纠纷一般需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。

提醒：
遇到此类劳动纠纷，要注意收集好相关证据。不同案件情况有别，若需准确解决方案，可进一步咨询。
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（一）可向单位主张11个月双倍工资差额，因为单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，按照规定应支付。
（二）若单位属违法解除劳动关系，能按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）要维护自身权益，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.一般要先申请劳动仲裁。单位从用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。此单位未签合同用工一年，你能要11个月双倍工资差额。
2.单位开除你，若属违法解除劳动关系，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
3.你有权维权，但劳动纠纷要先仲裁，对结果不服再起诉。
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结论：
单位未签合同用工一年，劳动者可主张11个月双倍工资差额；若单位违法解除劳动关系，应支付赔偿金。但劳动纠纷需先申请劳动仲裁，对结果不服才可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。此单位未签合同用工一年，劳动者能主张11个月双倍工资差额。若单位开除劳动者属于违法解除劳动关系，按照规定需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不过，劳动纠纷要遵循先仲裁后诉讼的程序，即先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，才可以向法院起诉。如果您遇到了类似的劳动纠纷问题，想更深入了解自己的权益和应对办法，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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你有权维护自身权益，单位未签合同用工一年及违法解除劳动关系，你可主张相应赔偿，但需先申请劳动仲裁。
1.单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付双倍工资。该单位未签合同用工一年，你能主张11个月双倍工资差额。
2.单位开除你若属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.劳动纠纷需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服，才可向法院起诉。

建议你收集好工作相关证据，如工资条、考勤记录等，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以有效维护自身合法权益。