劳动仲裁时工资要怎样算

法律分析：
（1）正常出勤工资计算，依据劳动合同约定的工资标准，涵盖基本工资与绩效工资等，按照实际出勤天数来核算。例如一个月工资标准为5000元，本月实际出勤20天，月计薪天数为21.75天，那正常出勤工资约为4597.7元。
（2）加班工资计算，工作日加班支付不低于工资150%，休息日加班不能补休支付200%，法定休假日加班支付300%。计算基数通常依劳动合同约定，无约定则按正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。
（3）赔偿金或经济补偿计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动仲裁工资计算复杂，不同案情计算方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）正常出勤工资：依据劳动合同约定的工资标准，涵盖基本工资、绩效工资等，按照实际出勤天数进行核算。

（二）加班工资：
1.工作日加班，支付不低于工资150%的报酬。
2.休息日加班且不能安排补休，支付200%的报酬。
3.法定休假日加班，支付300%的报酬。计算基数通常依劳动合同约定，无约定则按正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

（三）赔偿金或经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动仲裁工资计算分三种情况：
1.正常出勤工资：按合同约定工资标准算，含基本工资、绩效工资等，按实际出勤天数核算。
2.加班工资：工作日加班付150%；休息日加班无补休付200%；法定休假日加班付300%。计算基数先看合同约定，无约定按正常出勤月工资除加班工资后确定。
3.赔偿金或经济补偿：按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年付半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
劳动仲裁时工资计算分正常出勤工资、加班工资、赔偿金或经济补偿三种情况，各有不同计算标准。
法律解析：
在劳动仲裁中，工资计算依据不同情形有不同标准。主张正常出勤工资，依照劳动合同约定的工资标准，涵盖基本工资、绩效工资等，按实际出勤天数核算。若主张加班工资，工作日加班需按不低于工资的150%支付，休息日加班且不能安排补休的按200%支付，法定休假日加班按300%支付，计算基数通常以劳动合同约定为准，无约定则按正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。主张赔偿金或经济补偿时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果大家在劳动仲裁工资计算方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业解答。
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1.劳动仲裁时工资计算确实分多种情况。主张正常出勤工资按劳动合同约定标准，涵盖基本工资、绩效工资等，依实际出勤天数核算。主张加班工资，工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于工资的150%、200%、300%支付，计算基数优先按合同约定，无约定则按正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。主张赔偿金或经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：劳动者应保留好劳动合同、出勤记录、加班证据等材料，以便准确计算工资。企业要严格按照法律规定计算工资，避免劳动纠纷。在发生争议时，双方可先协商，协商不成及时申请劳动仲裁。