工伤，单位不给赔偿怎么办

法律分析：
（1）当单位不处理工伤事宜时，劳动者自身有申请工伤认定的权利，需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，这是保障自身权益的重要第一步。
（2）若被认定为工伤，而单位未缴纳工伤保险，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由单位偿还，这确保了劳动者能及时获得赔偿。
（3）若与单位就赔偿问题产生争议，有多种解决途径。可先尝试协商、调解，若不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，这些途径为劳动者提供了多层次的维权保障。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，处理赔偿争议选择合适途径，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）自行申请工伤认定
在事故伤害发生之日起1年内，前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

（二）费用支付
被认定工伤后，若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由单位偿还。

（三）争议解决
与单位就赔偿有争议，先尝试协商、调解；不成则申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.若单位不管工伤，员工可在事故发生1年内，到用人单位所在地社保部门自行申请，要带上劳动关系和诊断证明等材料。

2.认定工伤后，若单位没交工伤保险，费用由单位出；单位不给，先从基金付，再由单位还。

3.与单位有赔偿争议，可协商、调解；不行就仲裁；对仲裁结果不满，可起诉。
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结论：
单位不处理工伤事宜，职工可在1年内自行申请认定，被认定工伤后单位未缴保险需担责，与单位有赔偿争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，当单位不处理工伤时，职工自身权益不能被忽视。职工要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若被认定为工伤，单位未缴纳工伤保险，就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用；若单位不支付，工伤保险基金先行支付后再向单位追偿。要是和单位在赔偿问题上有分歧，协商、调解是比较平和的解决方式；若不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。遇到工伤问题不必惊慌，了解法律途径能更好维护自己的权益。如果您在工伤处理过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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1.单位不处理工伤事宜时，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.被认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用；若单位不支付，工伤保险基金先行支付后由单位偿还。
3.与单位就赔偿问题有争议，可先协商、调解；不成则申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者及时关注工伤认定时间，收集保留好相关证明材料。遇到赔偿争议时，按协商、调解、仲裁、诉讼的顺序，合理合法维护自身权益。