公司变相裁员怎么办，可以请求劳动局仲裁吗

法律分析：
（1）公司变相裁员时，劳动者收集降薪通知、不合理调岗文件等证据至关重要，这些材料是证明公司变相裁员行为的关键，能为后面维权提供有力支撑。
（2）当公司变相裁员构成违法解除劳动合同，劳动者依据法律可要求公司支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（3）劳动仲裁是解决此类劳动争议的重要途径。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据以维护权益。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要确保真实有效，申请仲裁和诉讼都有时效限制，建议及时咨询专业法律意见。
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（一）证据收集方面要全面细致，除了降薪通知、不合理调岗文件，还可以收集工作安排调整记录、与领导沟通的聊天记录、考勤异常记录等，只要能反映公司变相裁员意图的都应妥善留存。
（二）在计算赔偿金时，要准确确定经济补偿标准。经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。同时，仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由等内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.当公司变相裁员时，劳动者要先收集证据，像降薪通知、不合理调岗文件等，这些能证明公司有变相裁员的行为。
2.若公司变相裁员构成违法解除合同，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
3.劳动者可请求劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请，提交申请书和证据。若对结果不服，还能起诉。
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结论：
公司变相裁员，劳动者收集证据证明公司违法解除劳动合同后，有权要求公司支付赔偿金，可通过劳动仲裁维护权益，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
当公司进行变相裁员，如降薪、不合理调岗等，这些行为若构成违法解除劳动合同，依据法律，劳动者能获得赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。劳动者要做的第一步是收集降薪通知、不合理调岗文件等证据。之后，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。劳动权益关系到每位劳动者的切身利益，若你在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细的法律建议和帮助。
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劳动者面对公司变相裁员，应积极收集证据维护自身权益。若公司变相裁员构成违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

解决措施和建议如下：
1.收集证据。收集降薪通知、不合理调岗文件等能证明公司变相裁员的材料。
2.申请仲裁。当确定公司违法解除劳动合同后，劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据。
3.提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。