工伤有第三方责任人护理费怎么赔偿

法律分析：
（1）当工伤存在第三方责任人时，若职工被认定为工伤，可向用人单位主张工伤保险待遇的护理费。其护理费按生活自理程度分为三个等级，即生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，支付标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

（2）第三方责任人基于侵权责任同样要对护理费进行赔偿。赔偿金额根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限确定。若护理人员有收入，参照误工费计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。

（3）职工在此情况下可获得双重赔偿，但需注意医疗费等费用不能重复主张。

提醒：
职工在申请双重赔偿时，要注意保留好相关证据，且不同案情在具体赔偿上可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）职工认定工伤后，向用人单位主张工伤保险待遇，要明确自身生活自理程度对应的等级，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理的标准，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%来计算护理费赔偿。
（二）向第三方责任人主张护理费赔偿时，需准备好护理人员收入状况证明、护理人数和护理期限的相关材料。若护理人员有收入，参照误工费规定计算；若护理人员无收入或雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
（三）注意不能对医疗费等费用重复主张赔偿，在索赔过程中要清晰划分各项费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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工伤存在第三方责任人时，护理费赔偿情形如下：
职工被认定工伤，可向单位主张工伤保险待遇。护理费按生活自理程度分三个等级支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
第三方基于侵权责任也需赔偿护理费，根据护理人员收入、人数和期限确定。有收入参照误工费算，无收入或雇护工参照当地护工报酬。职工能获双重赔偿，但医疗费等不能重复主张。
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结论：
工伤有第三方责任人时，职工在认定工伤后可向用人单位主张工伤保险待遇支付护理费，也可要求第三方责任人基于侵权责任赔偿护理费，能获双重赔偿，但医疗费等费用不能重复主张。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，当职工工伤存在第三方责任人时，赔偿情况较为特殊。职工认定工伤后，用人单位需按照职工生活自理能力的不同等级支付护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。而第三方责任人因侵权行为，也需承担护理费赔偿责任，其护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。不过，为避免不当得利，像医疗费这类费用不能重复索要。在实际生活中，遇到此类工伤问题往往比较复杂，涉及多方责任和赔偿计算。如果您正面临类似的工伤纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.工伤有第三方责任人时，护理费赔偿的确分两种情况。职工认定工伤后可向用人单位主张工伤保险待遇，按生活自理程度分三个等级支付护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资相应比值；第三方责任人基于侵权责任也需赔偿护理费，依据护理人员收入等因素确定。职工可获双重赔偿，但医疗费等费用不可重复主张。
2.解决措施与建议：
职工应及时进行工伤认定，确保自身权益。
保留好护理相关的证据，如护理协议、费用票据等，便于向第三方责任人索赔。
了解当地工伤保险政策和护理费标准，在与用人单位和第三方责任人沟通赔偿时做到心中有数。