职务侵占了员工工资怎么赔偿

法律分析：
（1）职务侵占员工工资是严重违法行为。侵占人不仅要返还所侵占的工资款项，若给员工带来其他经济损失，也必须进行赔偿，这是其应承担的民事责任。
（2）员工维权有多种途径。首先可选择与侵占人及所在单位协商，和平解决问题要求返还工资。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资，这是借助行政力量维权。
（4）还能申请劳动仲裁，依靠仲裁裁决要求返还工资。
（5）若侵占行为构成犯罪，单位或员工可向公安机关报案，依法追究刑事责任。在刑事诉讼中，被害人可通过刑事附带民事诉讼要求返还工资及赔偿损失。

提醒：员工维权时要注意收集保存相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若发现职务侵占员工工资情况，员工应及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等，这有助于后续维权。
（二）先与侵占人及所在单位友好协商，明确表达返还工资的诉求。若协商时能以书面形式记录协商内容及双方承诺更好。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好齐全的材料，便于其快速处理，责令单位支付工资。
（四）也可申请劳动仲裁，按规定流程提交仲裁申请。
（五）若侵占行为构成犯罪，单位或员工向公安机关报案，在刑事诉讼中通过刑事附带民事诉讼要求返还工资和赔偿损失。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第三十六条规定，由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。承担民事赔偿责任的犯罪分子，同时被判处罚金，其财产不足以全部支付的，或者被判处没收财产的，应当先承担对被害人的民事赔偿责任。
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1.行为人侵占员工工资，要返还工资款，若造成其他经济损失，也得赔偿。
2.员工可先和侵占人、单位协商返还工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也能申请劳动仲裁。
4.若构成犯罪，单位或员工可报案，追究刑事责任，被害人还能通过刑事附带民事诉讼索赔。
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结论：
行为人职务侵占员工工资需返还并赔偿损失，员工可通过协商、投诉、仲裁、报案及刑事附带民事诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及《中华人民共和国民法典》等相关规定，职务侵占员工工资属于违法行为。侵占人不仅要返还所侵占的工资款项，若造成员工其他经济损失，也应进行赔偿。员工维权有多种途径，首先可与侵占人及单位协商返还工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付；还能申请劳动仲裁获取裁决。若构成犯罪，单位或员工可报案，在刑事诉讼中，被害人可通过刑事附带民事诉讼要求返还工资与赔偿损失。如果您遇到此类问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.行为人职务侵占员工工资，不仅要返还侵占的工资款项，若导致员工其他经济损失，也应赔偿。这既维护员工合法财产权益，也是法律对侵占行为的基本要求。
2.员工维权途径多样。首先可与侵占人及所在单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资；也能申请劳动仲裁，依靠仲裁裁决让侵占人返还工资。
3.若侵占行为构成犯罪，单位或员工可向公安机关报案，追究其刑事责任。在刑事诉讼里，被害人还能通过刑事附带民事诉讼要求返还工资与赔偿损失。
建议员工维权时保留好工资条、考勤记录等相关证据，便于有效维权。同时，单位也应加强内部监管，防止此类情况发生。