没签订劳动合同被无故辞退怎样办

劳动者遇未签合同且被无故辞退，可依法维权：
-自用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资。
-单位无故辞退属违法解约，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。工作满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
劳动者可先协商，不成则收集工资凭证、工作证等证据，向监察部门投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签订劳动合同且被无故辞退，劳动者可获二倍工资和赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。用人单位无故辞退劳动者属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若在维权过程中你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者在未签订劳动合同且被无故辞退的情况下，可通过法律途径有效维权。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付二倍工资；无故辞退属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限而定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.为更好维权，建议如下：
-先尝试与单位友好协商，看能否达成赔偿共识。
-若协商无果，积极收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
-凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确保自身合法权益得到维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）依据法律，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遭遇此类情况，可先与单位协商解决。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与关联性。不同案件情况有别，若需精准维权建议咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到未签订劳动合同且被无故辞退的情况，劳动者可要求用人单位自用工超一个月不满一年起，每月支付二倍工资。
（二）用人单位无故辞退属违法解除劳动关系，劳动者能获得按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者先与单位协商，协商无果，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。