不带薪工资应该怎么样算

1.职工休年休假、探亲假、婚假、丧假时，单位需按劳动合同标准发工资。比如年休假，工作110年，休5天；1020年，休10天；满20年，休15天。

2.若单位因工作不能安排年休假，经职工同意可不安排。对于应休未休的天数，单位按职工日工资300%支付报酬，这包含正常工作工资。
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结论：
职工依法享受年休假等假期，单位应按合同标准支付工资；若单位因工作需不安排年休假且职工同意，对职工应休未休天数，单位按日工资收入300%支付报酬（含正常工作工资）。
法律解析：
依据法律规定，职工享受年休假、探亲假等假期时，单位需按劳动合同规定标准支付工资。以年休假来说，工作年限不同，年休假天数不同，累计工作已满1年不满10年的有5天，已满10年不满20年的有10天，已满20年的有15天。若单位因工作需要无法安排职工休年休假，在职工同意情况下可不安排，但要对职工应休未休天数按日工资收入300%支付报酬，这里面包含了正常工作期间的工资收入。这是为保障职工休假权益和合理的劳动报酬。如果大家在带薪休假工资计算方面遇到疑问或权益受损，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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职工在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位需按劳动合同规定标准支付工资。以年休假来说，工作年限不同年休假天数有别，累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。
若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，但要对职工应休未休的年休假天数，按其日工资收入的300%支付报酬，其中含正常工作期间工资。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依法执行休假制度，提前做好工作安排，尽量保障职工休假权利。
2.若无法安排休假，要与职工充分沟通并依法支付报酬。
3.职工自身应了解相关权益，当权益受损时可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）职工在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位需按劳动合同规定标准支付工资。
（2）年休假天数根据职工累计工作年限确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（3）当单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意时，对职工应休未休的年休假天数，单位要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资。

提醒：
职工要清楚自身应享有的休假权益和工资支付标准。遇到单位不按规定执行的情况，可咨询专业人士维护自身权益。
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（一）了解自身年休假天数：根据累计工作时间确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（二）争取休假权利：若单位因工作需要不能安排休假，需经本人同意。若不同意不休假，可与单位沟通协调，要求安排休假。
（三）计算应得报酬：若单位不安排休假且经本人同意，对应休未休的年休假天数，单位应按日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间工资。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。