未签订劳动合同要怎样认定劳动关系

（一）若未签订劳动合同，劳动者可从以下方面收集证据认定劳动关系：
1.收集工资支付凭证、社保缴纳记录，这些材料能直接反映用人单位与劳动者的经济联系和保障关系。
2.留存用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，作为在单位工作的身份标识。
3.找到自己填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录，这是进入单位工作的初始凭证。
4.尝试获取考勤记录，以证明自己在单位的工作时间和出勤情况。
5.可寻找其他劳动者提供证言，证明自己确实在该单位工作。

（二）处理流程：先凭借收集的证据与单位协商确认劳动关系，若协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其根据证据和实际情况判断双方是否存在劳动关系。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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没签劳动合同，可按这些认定劳动关系：
1.工资支付记录、社保缴纳记录。
2.单位发的工作证、服务证等能证明身份的证件。
3.劳动者填的招聘登记表等招用记录。
4.考勤记录。
5.其他劳动者证言。

一、三、四项由单位举证。劳动者先收集证据和单位协商，协商不成可申请仲裁，由仲裁委根据情况认定是否存在劳动关系。
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结论：未签订劳动合同时，可通过多种凭证认定劳动关系，协商不成可申请仲裁。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，在未签订劳动合同的情况下，工资支付凭证、社保记录、工作证等多种凭证可用于认定劳动关系。其中工资支付凭证或记录、劳动者填写的招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任。劳动者应先积极收集相关证据，尝试与单位协商确认劳动关系。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依据证据和具体情况来认定双方是否存在劳动关系。若您在认定劳动关系过程中遇到难题，或是对相关法律问题有疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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在未签订劳动合同的情况下，可通过多种凭证认定劳动关系。包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，用人单位发放的能证明身份的证件，劳动者填写的招用记录，考勤记录以及其他劳动者证言。且工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录这三项凭证由用人单位负责举证。

为解决此类问题，建议如下：
1.劳动者要积极收集相关证据，为认定劳动关系做好准备。
2.先与用人单位协商确认劳动关系，通过沟通友好解决问题。
3.若协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构依据证据和实际情况判定双方是否存在劳动关系。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同时，认定劳动关系有多种参考凭证。工资支付凭证、社保缴纳记录等能从经济和保障层面反映劳动者与用人单位的关联；工作证、服务证等证件直观证明劳动者的身份；招聘登记表、报名表等体现了劳动者进入用人单位的过程；考勤记录则能显示劳动者的工作出勤情况；其他劳动者的证言也可作为旁证。
（2）在举证责任方面，工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录由用人单位负责举证。这是考虑到用人单位在管理中掌握这些证据，便于提供。
（3）劳动者可先收集相关证据与单位协商确认劳动关系，若协商不成可申请劳动仲裁，仲裁委员会会依据证据和具体情况判断双方是否存在劳动关系。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。