员工离职公司需要赔偿吗

1.员工主动离职，且公司无违法行为，如未提供劳动保护、拖欠工资等，公司无需赔偿。
2.公司与员工协商一致解除合同，公司要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
3.公司违法单方面解约，员工可要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
4.员工因公司违法被迫离职，公司应支付经济补偿，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
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结论：
员工离职公司是否赔偿分多种情况，主动离职且公司无违法情形无需赔偿；协商一致解除公司支付经济补偿；公司违法解除需支付二倍赔偿金；员工因公司违法被迫离职公司支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职且公司无诸如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，公司无需赔偿。当公司与员工协商一致解除劳动合同时，公司要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若公司单方面违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工因公司违法行为被迫离职的，公司也应支付经济补偿，经济补偿月工资按员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。如果您在离职赔偿方面遇到了问题，不清楚自身权益，可随时向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供准确的法律建议和帮助。
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1.员工离职公司是否赔偿分多种情况。主动离职且公司无违法情形，公司无需赔偿；协商一致解除合同，公司支付经济补偿；公司单方面违法解除，员工可获二倍赔偿金；员工因公司违法被迫离职，公司支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
员工应了解自身权益，若遇到公司违法行为，保留好相关证据，通过合法途径维权。
公司需依法依规处理员工离职事宜，避免违法行为，若协商解除合同，按规定支付经济补偿。
双方遇到劳动纠纷，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）员工主动离职，在公司无违法行为时，公司无赔偿义务。比如员工因个人职业规划跳槽，公司正常经营且无违法情况，此时公司无需赔偿。
（2）公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。例如员工工作三年，公司应支付三个月工资作为补偿。
（3）公司单方面违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）员工因公司违法行为被迫离职，公司要支付经济补偿，经济补偿月工资按员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：
员工离职时要注意收集公司违法的相关证据，不同离职情况赔偿标准不同，若有疑问建议咨询专业法律人士分析。
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（一）员工主动离职且公司无违法行为，员工提前三十日以书面形式通知公司可正常离职，公司无需赔偿。
（二）公司与员工协商一致解除劳动合同，公司要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（三）公司单方面违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）员工因公司违法行为被迫离职，公司需支付经济补偿，经济补偿月工资按员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。